天津劳务派遣认为劳务公司的业务，便是完成了劳作力的雇用和运用分离，即“劳务差遣”(也叫“人事外包”或许“人才租借”等)。
劳务差遣的具体方式有以下几种：
由差遣公司承当一整套职工差遣服务工作，包含人才招募、选拔、训练、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
有劳务差遣需求的企业自行招募、选拔、训练人员，再由差遣公司与职工签订《劳作合同》，并由差遣公司担任职工的报酬、福利、绩效评估、处理劳作胶葛等事务。
减员差遣指企业对自行招募或许已雇佣的职工，将其雇主身份转移至差遣公司。企业付出差遣公司职工差遣费用，由差遣公司代付一切可能发生的费用。
用人单位与劳务差遣机构共同约定一个时刻段来聘任和执行被差遣的人才。
以周六、周日为基本计价单位差遣人员。
国有企事业单位经过劳务差遣机构把搁置的人员部分或全体地差遣给第三方。
企事业单位为了一个出产或科研项目而专业聘任相关的专业技术人才。
