我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用临时工。
无奈，增加编制的权力不在单位手里，可是工作又要完成，怎么办？只好请临时工、把部分工作用派遣工，但是现在不少领导恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事，天津劳务派遣表示，这样做可能对企业的发展也是比较好的。
一般的企业用正规的派遣工，更多的时候是为了完成紧急的工作任务，而企业人手不足，不得已向第三方派遣单位引进派遣工人，并支付相关的劳务费用。正规劳务派遣受《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的约束，派遣员工在本质上和正式的劳动者并没有多大的区别，不同的是，劳动者不隶属于企业，而是隶属于派遣单位，劳动者的劳动关系，在派遣单位。派遣员工签订劳动合同，依法享有劳动合同法规定的各项的权力，并不因为自己的派遣身份区别对待。
综合以上的叙述，天津劳务派遣认为劳务派遣这样的用工方式还是比较不错的。
公司名称：天津特慧劳务派遣有限公司
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