我们之所以追求自身的提高，是为了让自己保持着积极工作的干劲。职场上的很多因素会影响到自己的干劲，会让我们放弃很多宝贵的机会，使得自己与成功失之交臂。
只有在追求自我实现的时候人们才会激发自己的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能。作为个人来说，一定要喜欢现在所从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力实现来自身价值。而这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来源于对此工作的真心喜欢。
现在企业对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求高了对学历的要求也变高了，因为老板给员工涨薪是一种投资。
所以你经常看到自己身边的同事在升职加薪而自己却在原地踏步，可能是你学历的问题，因为同样的业绩，老板要给员工升职加薪肯定是给学历高的那个人加薪，作为投资肯定选收益高的那个。
文凭，这个社会衡量人才最直接的标准，是职场的敲门砖，也是我们每个人实现梦想的垫脚石。能力比学历重要，然而多数情况下，没有学历，就没有展示能力的机会。
求职是这样，升职加薪其实也是这样。很多企业的晋升机制都会设置这样一项要求：高学历者优先培养。也就是说，同等条件下，学历越高的人，获得的晋升机会也会越大。更令人无奈的是，最能体现你专业水平的职业考试，学历越高的人报考的门槛也越低。甚至很多高学历的人参加职业考试，不需要从业经验也能通过报考资质审核。
学历固然不是职场中最看重的东西，学历低就相当于木桶的短板，木桶装水的量，由最短的那条木板决定的；如果你的短板特别短，你又要和别人装同样多的水，那么你必须要让其他的木板特别特别地长，才能斜过来和别人装下同样多的水。
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