“你是Leader，你都不准时，凭什么要求我不准迟到？”

;你是Leader，你都不准时，凭什么要求我不准迟到？;　　相信，这是一些管理者被问到的令人有些许挠头的问题。　　笔者以为，成为Leader是一种义务而不是一种权利，不代表你就拥有了凌驾于大多数人的特权。相反，正是因为队员们对你的信任，Leader才变得有价值，万不可辜负这份信任。　　你希望团队往什么方向走，你就必须自身先做好。队员希望看到的并不是你做得有多好，而是看到你也在为着这个目标持之以恒的努力。简而言之，就是公平。　　如果你希望团队能够不迟到，那么你自己就要提前20分钟到办公室；　　如果你希望团队能够多阅读，那么你自己就要每天分享读书心得；　　如果你希望团队目标感能够变强，那么你自己就要言出必行。来源：知乎